选定各岗位共有的影响因素，作为评价的基础。一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、工作环境和劳动条件。 将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序。 本站免费提供《清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）》下载，我们己经对《清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）》，清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）的文件大小为380 KB，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.tmgc8.com）哦！