薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬，分为经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬，直接经济性薪酬是按照一定标准以货币形式向员工支付，间接经济性薪酬不直接以货币形式发放，而是给员工带来生活的便利，减少额外开支或免除后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但可以给员工带来精神和心理上的愉悦和满足，例如好的工作环境、荣誉感、被认可、成就感等多方面组成的。 本站免费提供《2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设》下载，我们己经对《2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设》，2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设的文件大小为818 KB，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.tmgc8.com）哦！