对企业来说，人力资源不仅是一项重要资源，而且也是一种特殊的资源，作为企业的人力资源部，工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划，组织编制和实施人力资源规划，通过工作分析，编制各部门的规章制度和人员的岗位说明书，建立适合企业发展的招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等体系。 本站免费提供《2012年6月14日华润集团的战略管理实践》下载，我们己经对《2012年6月14日华润集团的战略管理实践》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《2012年6月14日华润集团的战略管理实践》，2012年6月14日华润集团的战略管理实践的文件大小为2.46 MB，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.tmgc8.com）哦！